ما به دنبال بهبود تجربهی زندگی افرادی که بهای کار خود را به شکل حقوق دریافت میکنند، و کاهش دغدغههای مالی آنها هستیم. طبق تحقیقات ما، بیش از 70% افراد حقوقبگیر بیش از 3 بار در سال به دلیل وجود هزینههای پیشبینی نشده با چالشهای مالی روبرو میشوند و مجبور میشوند قرض کنند، از پساندازشان استفاده کنند و یا درخواست مساعده کنند. گذشته از اینکه به لحاظ تجربه شخصی و منزلت اجتماعی این کارها احساس خوبی برای افراد حقوقبگیر ندارد، پسانداز در اکثر مواقع با کاهش ارزش قابل جایگزینی است و فرآیند و منابع لازم برای دریافت مساعده همواره در سازمانها وجود ندارد.
با این حال فقط 12% افراد حقوقبگیر اعلام داشتهاند که نمیتوانند قرضشان را ادا کنند یا پساندازشان را جایگزین کنند و این موضوع نشان میدهد که در صورتی که افراد حقوق بگیر، به جای پایان ماه، زمانی که بیشترین نیاز را به درآمدشان دارند به آن دسترسی داشته باشند، تا حد زیادی میتوانند هزینههای خود را مدیریت کنند.
کاربها (Karbaha) یک روش دسترسی به درآمد کسب شده بر پایهی تقاضا در طول ماه است که به کاربران خود این امکان را میدهد که در هر زمان و مکانی، به بخشی از درآمد کسب شدهی خود در طول ماه دسترسی پیدا کنند (به جای پایان ماه). به این منظور پس از تنظیم قرارداد با سازمانها و اخذ ضمانتهای لازم از آنها، اپلیکیشنی در اختیار کارکنان آن سازمان قرار خواهد گرفت که به محض درخواست آنها، بخشی از درآمد ماهانهی خود را که مشخص میکنند به حساب آنها واریز میشود. این مبالغ در پایان هر ماه به سازمانها اعلام میشود تا سازمان با کسر این مبالغ از حقوق کاربران، آن را به همراه کارمزد آن به ما باز گردانند.
سرمایهی مورد نیاز کاربها از طریق تامینکنندگان مالی تامین میشود و کاربها بازپراخت اصل و سود سرمایه را تضمین میکند. از طرف دیگر نیز سازمانهای طرف قرارداد بازپرداخت اصل و کارمزد مبالغ پرداخت شده به کارکنانش در طول ماه را تضمین میکند. توجه شود که مبنای این تضمین، حقوق و سابقه سنواتی است که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد و با وجود امکان کسر از حقوق کارکنانی که خدمات دریافت کردهاند (یا به هر روش دیگری)، ریسکی متوجه شرکت نخواهد بود.
کاربها میتواند در بسیاری از زمانها جایگزین قرض، مساعده و استفاده از پسانداز شود و تحقیقات ما نشان میدهد که کاربها میتواند به شکل قابل ملاحظهای به افراد حقوقبگیر در مدیریت هزینههایشان و کاهش دغدغههای مالیشان کمک کند و رضایت شغلی آنها را افزایش دهد. از سوی دیگر تمایل به جذب در شرکتی که چنین امکانی را به کاربرانش میدهد یا تمایل به باقیماندن در شرکتی با این امکان نیز بیشتر است.