فرایند جایگزین مساعده است که در آن چالشهای اداری و مالی کمینه شده و به کمک آن کارکنان به صورت لحظهای و به محض درخواست به بخشی از حقوق ماه جاری خود دسترسی دارند.
دسترسی به بهایِ کارِ انجام شده به محض درخواست Earned Wage Access (EWA)، یک نوآوری مالی است که میتواند در شرکتها جایگزین فرآیند مساعده شود و به کارکنان شرکتها اجازه میدهد به بخشی از درآمد خود پیش از موعد پرداخت حقوق دسترسی پیدا کنند.
تفاوت اصلی این رویکرد با مساعده این است که کنترلهای مورد نیاز برای پرداخت پیش از موعد، به صورت خودکار انجام میشود و مبلغ مورد نیاز کارکنان، به محض درخواست در اختیار آنها قرار میگیرد.
به این ترتیب، دیگر نیازی نیست واحدهای مختلف شرکت درگیر فرآیند پرداخت پیش از موعد حقوق شوند و از سوی دیگر، نیازی نیست کارکنان شرکت برای انجام امور اداری مورد نیاز، چند روز منتظر پرداخت بمانند.
مهمترین مزیت این سرویس برای کارکنان، امکان رفع نیازهای فوری آنها در مواردی مانند هزینههای غیرمنتظره، ضروری یا پیشبینی نشده است و میتواند بهبود قابل توجهی در رضایت و رفاه آنها ایجاد کند و باعث افزایش مشارکت و تمرکز بیشتر در محیط کار شود.
با استفاده از کاربها، چالشهای شرکتها در کنترل فرآیند مساعده و قواعد حاکم بر آن حذف و از بار عملیات اداری و مالی آنها برای مدیریت پرداختهای پیش از موعد کمینه میشود.
در صورتی که شرکت شما توان مالی کافی برای تامین منابع مالی مورد نیاز برای دسترسی به بهای کار انجام شده به محض درخواست را ندارد، کاربها میتواند با ارتباط به تامینکنندگان مالی برای تامین منابع به شما کمک کند.
جایگزینی فرآیند مساعده با کاربها و ارائهی آن با بروکراسی کمتر و به محض درخواست میتواند آن را به اولین انتخاب کارکنان هنگام مواجه شدن با چالشهای مالی به جای وامهای کوتاه مدت و خرید اعتباری، استفاده از پسانداز یا قرض کردن، تبدیل کند.
با استفاده از کاربها، امکان دسترسی به درآمد کسب شده خارج از ساعت اداری یا در روز تعطیل و در هر مکانی که باشید به صورت آنلاین امکانپذیر است. به این ترتیب این سرویس میتواند برای رفع نیازهای فوری کارکنان به کار گرفته شود.
تسهیل دسترسی به بهای کار انجام شده (تسهیل دریافت مساعده) میتواند به عنوان بخشی از خدماتی که در بستهی جبران خدمات شرکتها در اختیار کارکنانشان قرار میگیرد در نظر گرفته شود.
بازتعریف این رابطه و ایجاد تجربه بهتر در دریافت بهای کار انجام شده، به بهبود و تقویت رابطهی بین کارکنان و کارفرما کمک میکند.
براساس آمار موجود، هزینهی جایگزین کردن یک نیرو با نیروی جدید در سازمان، سه برابر هزینهی نگهداشت او است. با منعطف کردن دسترسی به درآمد، کارمندان سطوح بالاتری از رضایت شغلی را اعلام میکنند که احتمال ترک کار برای دستبابی به رضایت شغلی بالاتر را کاهش میدهد.
با داشتن دسترسی به حقوق خود قبل از روز پرداخت رسمی، وابستگی کارکنان به وام، قرض و مساعده کاهش پیدا میکند و این امر میتواند باعث کاهش دغدغههای مالی آنها به میزان ۶۸% شود و به شکل سادهتری میتواند در مواقع ضروری هزینههای خود را تأمین کند.
با توجه به مزایای دسترسی به بهای کار انجام شده به محض درخواست، ۹۵% کارکنان شرکتها ترجیح میدهند در شرکتی مشغول به کار باشند که این امکان را در اختیار آنها قرار میدهد و یا از شرکتهای خود انتظار دارند این امکان را برای آنها فراهم کنند.
با توجه تاثیر این سرویس در کاهش استرس و دغدغههای مالی کارکنان، آنها میتوانند با تمرکز و سلامت بیشتر در محیط کار به فعالیتهای شغلی خود با بهرهوری بالاتر بپردازند.
بیایید با یک موقعیت فرضی شروع کنیم: شما در هفتهی گذشته سخت کار کردهاید و منتظر یک آخر هفتهی آرام هستید، اما ماشین شما برنامههای دیگری دارد و ناگهان خراب میشود. هزینههای تعمیر زیاد است و هنوز چند روز دیگر به روز پرداخت حقوق شما باقی مانده است. در این شرایط، قرض کردن، استفاده از ادامه…